Principal And Fellows Of Somerville College In The University Of Oxford The

Regno Unito · 250-499 · www.some.ox.ac.uk/wp-content/uploads/2024/03/Somerville-College-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.5%

50.5%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

55.3%

44.7%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-27,1%

27,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.6%

43.4%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

50.6%

49.4%

Lower (lowest paid)

55.2%

44.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,3%

24,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

50.5%

49.5%

Lower middle

53.7%

46.3%

Lower (lowest paid)

54.4%

45.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.3%

47.7%

Upper middle

52.3%

47.7%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-85,7%

85,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.7%

48.3%

Upper middle

55.7%

44.3%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.2%

45.8%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

43.8%

56.2%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,5%

26,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

47.2%

52.8%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service