Prime Hotels (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.bulgarihotellondoncareers.com/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.9%

61.1%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

40.7%

59.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.2%

63.8%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service