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Primary Integrated Community Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72%
28%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
84%
16%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
71%
29%
Lower middle
85%
15%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
25,5%
25,5%a favore degli uomini
Divario mediano
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76%
24%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Divario mediano
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.6%
22.4%
Upper middle
74.1%
25.9%
Lower middle
89.4%
10.6%
Lower (lowest paid)
95.4%
4.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
44%
44%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73%
27%
Upper middle
83%
17%
Lower middle
96%
4%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service