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Pricewaterhousecoopers Services Limited

Regno Unito · 20000+ · www.pwc.co.uk/who-we-are/our-purpose/empowered-people-communities/inclusion/diversity-pay-report.html#gender

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.5%
56.5%
Upper middle
48.9%
51.1%
Lower middle
50.4%
49.6%
Lower (lowest paid)
44.9%
55.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario mediano
4,2%
4,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.8%
58.2%
Upper middle
47.7%
52.3%
Lower middle
50.7%
49.3%
Lower (lowest paid)
45.2%
54.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario mediano
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.7%
59.3%
Upper middle
47.1%
52.9%
Lower middle
49.8%
50.2%
Lower (lowest paid)
43.8%
56.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
9,4%
9,4%a favore degli uomini
Divario mediano
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.9%
59.1%
Upper middle
47.1%
52.9%
Lower middle
49.4%
50.6%
Lower (lowest paid)
46.3%
53.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
7,9%
7,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,7%
25,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.6%
60.4%
Upper middle
48.5%
51.5%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
48.1%
51.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario mediano
6,9%
6,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,1%
29,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.4%
58.6%
Upper middle
48.3%
51.7%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
46.6%
53.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,3%
34,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.8%
62.2%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
51.1%
48.9%
Lower (lowest paid)
49.9%
50.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service