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Preston Bus Limited

Regno Unito · 250-499 · www.prestonbus.co.uk/about/GenderPayGapReporting_53.html

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Divario mediano
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Divario mediano
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
9,4%
9,4%a favore degli uomini
Divario mediano
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
17%
83%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service