Prestige Recruitment Specialists Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.4%

75.6%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

43.8%

56.2%

Lower (lowest paid)

52.6%

47.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

38.46%

61.54%

Lower middle

51.92%

48.08%

Lower (lowest paid)

55.13%

44.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.2%

60.8%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

39.5%

60.5%

Lower (lowest paid)

40.6%

59.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.2%

62.8%

Upper middle

39.5%

60.5%

Lower middle

50.7%

49.3%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

36.7%

63.3%

Lower middle

49.8%

50.2%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.8%

77.2%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

38.9%

61.1%

Lower (lowest paid)

33.2%

66.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.4%

70.6%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

44.8%

55.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service