Precise Media Monitoring Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13%

13%a favore delle donne

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

-98,7%

98,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-15%

15%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.33%

62.67%

Upper middle

30.67%

69.33%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28,7%

28,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service