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Prater Limited

Regno Unito · 250-499 · www.prater.co.uk/assets/uploads/downloads/Gender-Pay-Gap-Statement-2018.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
31,2%
31,2%a favore degli uomini
Divario mediano
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.8%
76.2%
Upper middle
19%
81%
Lower middle
4.8%
95.2%
Lower (lowest paid)
6.3%
93.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Divario mediano
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.7%
96.3%
Upper middle
8.7%
91.3%
Lower middle
18.7%
81.3%
Lower (lowest paid)
26.3%
73.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Divario mediano
30,3%
30,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,8%
54,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
7.9%
92.1%
Lower middle
22.8%
77.2%
Lower (lowest paid)
28.7%
71.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
49,6%
49,6%a favore degli uomini
Divario mediano
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64,1%
64,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
6.7%
93.3%
Lower middle
22.2%
77.8%
Lower (lowest paid)
26.4%
73.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service