Prada Retail Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

56.25%

43.75%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

49.5%

50.5%

Lower middle

51.6%

48.4%

Lower (lowest paid)

63.7%

36.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

50.8%

49.2%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

56.25%

43.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

51.5%

48.5%

Lower (lowest paid)

42.4%

57.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

50%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service