Poundstretcher Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.3%

47.7%

Upper middle

68.3%

31.7%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

56.5%

43.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.6%

43.4%

Upper middle

69.2%

30.8%

Lower middle

62.8%

37.2%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

61.4%

38.6%

Lower middle

67.4%

32.6%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

51.8%

48.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service