Portsmouth Community Football Club Limited

Regno Unito · 250-499 · www.portsmouthfc.co.uk/news/2024/april/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.53%

76.47%

Upper middle

14.93%

85.07%

Lower middle

16.18%

83.82%

Lower (lowest paid)

10.45%

89.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,6%

43,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.7%

82.3%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

11.1%

88.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-27,5%

27,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,9%

34,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

22.7%

77.3%

Lower (lowest paid)

46.4%

53.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service