Portmeirion Group Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.portmeiriongroup.com/application/files/2817/1025/7470/GPG_Report_March_2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-113%

113%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.01%

52.99%

Upper middle

42.54%

57.46%

Lower middle

47.01%

52.99%

Lower (lowest paid)

63.43%

36.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.43%

58.57%

Upper middle

44.6%

55.4%

Lower middle

46.43%

53.57%

Lower (lowest paid)

70.5%

29.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

47.1%

52.9%

Lower middle

42.9%

57.1%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78%

78%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

45.6%

54.4%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76%

76%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

45.7%

54.3%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

72.2%

27.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,9%

77,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.5%

55.5%

Upper middle

47.2%

52.8%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

62.8%

37.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service