Polytec Car Styling Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.polytec-group.com/en/Business-Units/CAR-STYLING

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,3%

95,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.39%

83.61%

Upper middle

27.87%

72.13%

Lower middle

37.7%

62.3%

Lower (lowest paid)

32.79%

67.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76%

76%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,3%

97,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,4%

97,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

34.3%

65.7%

Lower (lowest paid)

44.8%

55.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

22.7%

77.3%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

38.3%

61.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service