Polyflor Limited

Regno Unito · 250-499 · www.voyager.polyflor.com/jh/web.nsf/gender_pay_gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-48%

48%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

8.4%

91.6%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

35.8%

64.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,6%

35,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.8%

82.2%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

10.9%

89.1%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

8.3%

91.7%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

43.7%

56.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-56,5%

56,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

6.6%

93.4%

Lower (lowest paid)

47.3%

52.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-54,1%

54,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.1%

82.9%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

17.1%

82.9%

Lower (lowest paid)

42.2%

57.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.8%

86.2%

Upper middle

9.5%

90.5%

Lower middle

21.3%

78.7%

Lower (lowest paid)

33.7%

66.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24%

24%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

9.7%

90.3%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

37.5%

62.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service