Pohwer

Regno Unito · 250-499 · www.pohwer.net/our-gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.6%

19.4%

Upper middle

81.8%

18.2%

Lower middle

79.8%

20.2%

Lower (lowest paid)

73.7%

26.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.1%

20.9%

Upper middle

83.5%

16.5%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service