Anno di riferimento: 2018
Divario medio
32%
32%a favore degli uomini
Divario mediano
52%
52%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82%
18%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service