Plusnet Plc

Regno Unito · 500-999 · www.bt.com/about/digital-impact-and-sustainability/our-approach/our-policies-and-report/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

30.5%

69.5%

Lower middle

21.8%

78.2%

Lower (lowest paid)

27.4%

72.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

30.9%

69.1%

Lower middle

23.2%

76.8%

Lower (lowest paid)

37.5%

62.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.9%

72.1%

Upper middle

26.5%

73.5%

Lower middle

22.8%

77.2%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

31.4%

68.6%

Lower middle

22.8%

77.2%

Lower (lowest paid)

28.5%

71.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.2%

75.8%

Upper middle

27.6%

72.4%

Lower middle

19.9%

80.1%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.6%

73.4%

Upper middle

23.9%

76.1%

Lower middle

17.3%

82.7%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service