Playground Games Limited

Regno Unito · 250-499 · playground-games.com/wp-content/uploads/2024/04/GenderPayGapReport-PlaygroundGames-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario mediano

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

25.5%

74.5%

Lower (lowest paid)

37.4%

62.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

21.9%

78.1%

Lower (lowest paid)

35.1%

64.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,9%

64,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.14%

92.86%

Upper middle

9.52%

90.48%

Lower middle

18.29%

81.71%

Lower (lowest paid)

28.05%

71.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

7.9%

92.1%

Lower middle

19.7%

80.3%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service