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Plasmor Limited

Regno Unito · 250-499 · www.plasmor.co.uk/media/yasmw1gb/genderpaygap2024copy.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
9,4%
9,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,7%
40,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,7%
35,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8%
8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Divario mediano
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,6%
41,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44%
44%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
18,4%
18,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30%
30%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,2%
31,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service