Pioneer Learning Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-39,7%

39,7%a favore delle donne

Divario mediano

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98.68%

1.32%

Upper middle

97.37%

2.63%

Lower middle

86.84%

13.16%

Lower (lowest paid)

85.53%

14.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.62%

14.38%

Upper middle

81.76%

18.24%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

98.65%

1.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.06%

15.94%

Upper middle

83.58%

16.42%

Lower middle

97.18%

2.82%

Lower (lowest paid)

94.2%

5.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario mediano

43%

43%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.8%

24.2%

Upper middle

92%

Lower middle

98.8%

1.2%

Lower (lowest paid)

98.8%

1.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.1%

22.9%

Upper middle

84.7%

15.3%

Lower middle

97.7%

2.3%

Lower (lowest paid)

98.8%

1.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

88.2%

11.8%

Lower middle

97.6%

2.4%

Lower (lowest paid)

98.8%

1.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service