Pinnacle Housing Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.pinnaclegroup.co.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.5%

71.5%

Upper middle

24.5%

75.5%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

30.3%

69.7%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

52.3%

47.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

31.4%

68.6%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,2%

71,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

44.9%

55.1%

Lower (lowest paid)

50.6%

49.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service