Pilkington United Kingdom Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-84,7%

84,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

1.64%

98.36%

Lower middle

6.56%

93.44%

Lower (lowest paid)

13.93%

86.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57%

57%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.5%

91.5%

Upper middle

2.5%

97.5%

Lower middle

6.8%

93.2%

Lower (lowest paid)

18.5%

81.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-53,4%

53,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

11.9%

88.1%

Lower (lowest paid)

9.3%

90.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,5%

52,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.5%

91.5%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-45,6%

45,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

93%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

10.7%

89.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

12.8%

87.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service