Phs Compliance Limited

Regno Unito · 500-999 · www.phscompliance.co.uk/downloads/99852_compliance_gender_pay_gap_report_2023_01_02.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.05%

94.95%

Upper middle

2.97%

97.03%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.4%

93.6%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

15.7%

84.3%

Lower (lowest paid)

32.4%

67.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

99%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,8%

74,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.3%

56.7%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

32.3%

67.7%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84%

84%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.7%

62.3%

Upper middle

31.8%

68.2%

Lower middle

27.1%

72.9%

Lower (lowest paid)

14.2%

85.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-67,8%

67,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

34.5%

65.5%

Lower middle

17.3%

82.7%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,5%

60,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

98%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

22.5%

77.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service