Anno di riferimento: 2017
Divario medio
28%
28%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62%
62%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service