Pgl Travel Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47,3%

47,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.7%

48.3%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

57.9%

42.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.7%

52.3%

Upper middle

55.1%

44.9%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

59.5%

40.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,7%

23,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.4%

52.6%

Upper middle

50.5%

49.5%

Lower middle

46.7%

53.3%

Lower (lowest paid)

53.9%

46.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

47.2%

52.8%

Lower middle

39.3%

60.7%

Lower (lowest paid)

49.7%

50.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service