Petroineos Manufacturing Scotland Limited

Regno Unito · 500-999 · www.petroineos.com/refining/grangemouth/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

93%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

93%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18%

18%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

95%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

27.9%

72.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

4.9%

95.1%

Lower middle

7.4%

92.6%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service