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Peterborough Culture And Leisure Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-5%
5%a favore delle donne
Divario mediano
-3,2%
3,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
4,2%
4,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
33.3%
66.7%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-2,3%
2,3%a favore delle donne
Divario mediano
-4,1%
4,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
-77,6%
77,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.9%
41.1%
Upper middle
67.4%
32.6%
Lower middle
47.3%
52.7%
Lower (lowest paid)
44.5%
55.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-2,8%
2,8%a favore delle donne
Divario mediano
-4,8%
4,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
41,5%
41,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.8%
40.2%
Upper middle
68%
32%
Lower middle
47.5%
52.5%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-2,4%
2,4%a favore delle donne
Divario mediano
-2,8%
2,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
72,7%
72,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.7%
40.3%
Upper middle
67.5%
32.5%
Lower middle
47.1%
52.9%
Lower (lowest paid)
48.8%
51.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service