Pentalver Transport Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

91%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

93%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-38,9%

38,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,1%

69,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

29.4%

70.6%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

21.2%

78.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,3%

60,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

16.2%

83.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44%

44%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

20.8%

79.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service