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Penspen Limited

Regno Unito · 250-499 · www.penspen.com/wp-content/uploads/2018/03/Penspen-Gender-Pay-Gap-Report-2017-1.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario mediano
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.3%
83.7%
Upper middle
16.3%
83.7%
Lower middle
9.3%
90.7%
Lower (lowest paid)
44.2%
55.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26%
26%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.9%
85.1%
Upper middle
9.1%
90.9%
Lower middle
7.5%
92.5%
Lower (lowest paid)
36.4%
63.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.4%
84.6%
Upper middle
12.3%
87.7%
Lower middle
9.2%
90.8%
Lower (lowest paid)
44.6%
55.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-38,9%
38,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.4%
86.6%
Upper middle
16.4%
83.6%
Lower middle
7.5%
92.5%
Lower (lowest paid)
35.3%
64.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service