Pension Services Corporation Limited

Regno Unito · 500-999 · www.pensioncorporation.com/content/dam/pic/corporate/documents/investors/-pic-and-picg-financial-results-and-reports/results/2023/PICG-2023-Gender-Pay-Gap-Report.pdf.downloadasset.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24%

24%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service