Pennine Care NHS Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.48%

25.52%

Upper middle

76.9%

23.1%

Lower middle

72.15%

27.85%

Lower (lowest paid)

81.21%

18.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.67%

26.33%

Upper middle

77.61%

22.39%

Lower middle

76.06%

23.94%

Lower (lowest paid)

81.66%

18.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.68%

27.32%

Upper middle

78.05%

21.95%

Lower middle

77.42%

22.58%

Lower (lowest paid)

81.59%

18.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.6%

26.4%

Upper middle

78.5%

21.5%

Lower middle

74.8%

25.2%

Lower (lowest paid)

81.9%

18.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.8%

28.2%

Upper middle

78.9%

21.1%

Lower middle

76.3%

23.7%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.5%

20.5%

Upper middle

83.7%

16.3%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

84.2%

15.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

81.7%

18.3%

Lower (lowest paid)

83.7%

16.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28%

28%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service