Peak 15 Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-28%

28%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service