Paxton Access Limited

Regno Unito · 250-499 · www.paxton-access.com/about/compliance-policies/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,3%

85,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

27.5%

72.5%

Lower middle

31.9%

68.1%

Lower (lowest paid)

29.4%

70.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,6%

78,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.3%

84.7%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

23.4%

76.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service