Pattonair (Derby) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.incora.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.7%

63.3%

Upper middle

46.6%

53.4%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

37.9%

62.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-714%

714%a favore delle donne

Divario sui bonus

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.5%

66.5%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

37.1%

62.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.9%

63.1%

Upper middle

45.6%

54.4%

Lower middle

29.4%

70.6%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-182,1%

182,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

46.1%

53.9%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

34.8%

65.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

39.1%

60.9%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

49.3%

50.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,8%

65,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.3%

78.7%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

39.4%

60.6%

Lower (lowest paid)

38.3%

61.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

52.4%

47.6%

Lower middle

36.9%

63.1%

Lower (lowest paid)

39.3%

60.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.2%

77.8%

Upper middle

47.2%

52.8%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service