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Regno Unito · 250-499 · www.parliament.uk/contentassets/b7b3a70537a8414ab643b46516c9ce9f/pds-pay-gap-reporting-2023-external-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.7%

60.3%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

42.7%

57.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-132,8%

132,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,3%

66,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service