Parkdean Resorts Uk Limited

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.9%

55.1%

Upper middle

61.6%

38.4%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.5%

55.5%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.5%

52.5%

Upper middle

65.2%

34.8%

Lower middle

49.8%

50.2%

Lower (lowest paid)

46.4%

53.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,1%

61,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

45.4%

54.6%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

54.6%

45.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,9%

46,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.8%

56.2%

Upper middle

47.3%

52.7%

Lower middle

57.5%

42.5%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,3%

60,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

49.9%

50.1%

Lower middle

55.8%

44.2%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service