Paris Smith Llp

Regno Unito · <250 · parissmith.co.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service