Parentpay Limited

Regno Unito · 250-499 · www.parentpay.com/parentpaygroup/wp-content/uploads/2024/04/PPG-0224-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.3%

64.7%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

55.9%

44.1%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service