Anno di riferimento: 2017
Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
-11%
11%a favore delle donne
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
66%
34%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service