Palladian Academy Trust

Regno Unito · 500-999 · www.palladianacademytrust.com/14/policies-reports-statutory-information/category/32/financial-information

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.85%

23.15%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

87.75%

12.25%

Lower (lowest paid)

87.68%

12.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.28%

21.72%

Upper middle

77.39%

22.61%

Lower middle

87.88%

12.12%

Lower (lowest paid)

90.95%

9.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.21%

24.79%

Upper middle

75.21%

24.79%

Lower middle

85.47%

14.53%

Lower (lowest paid)

92.31%

7.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

65,1%

65,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.9%

32.1%

Upper middle

83.2%

16.8%

Lower middle

85.1%

14.9%

Lower (lowest paid)

91.1%

8.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

85.4%

14.6%

Lower middle

89.6%

10.4%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.9%

31.1%

Upper middle

82.7%

17.3%

Lower middle

90.4%

9.6%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service