Pall Europe Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.pall.com/en/about-pall/codes-and-policies.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

25.4%

74.6%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.3%

63.7%

Upper middle

33.5%

66.5%

Lower middle

29.7%

70.3%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

29.6%

70.4%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

37.5%

62.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

30.7%

69.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

27.6%

72.4%

Lower middle

31.3%

68.7%

Lower (lowest paid)

30.7%

69.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

29.1%

70.9%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service