PACE Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.3%

9.7%

Upper middle

87.1%

12.9%

Lower middle

95.2%

4.8%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.2%

10.8%

Upper middle

86.4%

13.6%

Lower middle

93.9%

6.1%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.4%

11.6%

Upper middle

88.4%

11.6%

Lower middle

95.7%

4.3%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.2%

8.8%

Upper middle

81.2%

18.8%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.4%

13.6%

Upper middle

85.1%

14.9%

Lower middle

92.4%

7.6%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service