P. Griffiths Foods Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

63,7%

63,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,7%

92,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service