P.D.Hook(Hatcheries)Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-225%

225%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-268%

268%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-110%

110%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service