Oxford Policy Management Limited

Regno Unito · 250-499 · www.opml.co.uk/sites/default/files/gender-pay-gap-2017-18.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

53.6%

46.4%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.6%

76.4%

Upper middle

55.5%

44.5%

Lower middle

69.4%

30.6%

Lower (lowest paid)

71.2%

28.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.3%

68.7%

Upper middle

56.7%

43.3%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

79.1%

20.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service