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Regno Unito · 500-999 · www.oxinst.com/assets/uploads/Oxford_Instruments_Gender_and_Ethnicity_Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.4%
83.6%
Upper middle
18.5%
81.5%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
27.5%
72.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20%
20%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.3%
84.7%
Upper middle
18.9%
81.1%
Lower middle
22.8%
77.2%
Lower (lowest paid)
31.2%
68.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,7%
27,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
16.6%
83.4%
Lower middle
23.3%
76.7%
Lower (lowest paid)
28.2%
71.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario mediano
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.5%
84.5%
Upper middle
16.2%
83.8%
Lower middle
22.5%
77.5%
Lower (lowest paid)
23.8%
76.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario mediano
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24%
24%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.8%
87.2%
Upper middle
17.6%
82.4%
Lower middle
23.5%
76.5%
Lower (lowest paid)
27.5%
72.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario mediano
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,1%
35,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.5%
86.5%
Upper middle
15.6%
84.4%
Lower middle
24.1%
75.9%
Lower (lowest paid)
26.4%
73.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario mediano
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,7%
35,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.4%
87.6%
Upper middle
16.8%
83.2%
Lower middle
25.7%
74.3%
Lower (lowest paid)
23.5%
76.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-6,9%
6,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.7%
89.3%
Upper middle
15.1%
84.9%
Lower middle
25.2%
74.8%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service