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Oxford Diocesan Schools Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.odst.org.uk/_site/data/files/key_mat_info/59F30CEA537107AC0572C55FF8A5E746.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
25,7%
25,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86%
14%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
20,7%
20,7%a favore degli uomini
Divario mediano
30,8%
30,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86%
14%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88%
12%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
18,9%
18,9%a favore degli uomini
Divario mediano
26,3%
26,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
83%
17%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
26,9%
26,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario mediano
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Divario mediano
23,7%
23,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service