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Regno Unito · 5000-19999 · sse.com/media/525968/SSE-UK-Gender-Pay-Gap-2018.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76,8%
76,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario mediano
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,6%
60,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
14,9%
14,9%a favore degli uomini
Divario mediano
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,4%
59,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
64.3%
35.7%
Lower middle
57.9%
42.1%
Lower (lowest paid)
58.6%
41.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,2%
58,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.5%
54.5%
Upper middle
65.4%
34.6%
Lower middle
59.1%
40.9%
Lower (lowest paid)
58.9%
41.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service