Our Lady Of Walsingham CMAT

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.9%

38.1%

Upper middle

82.86%

17.14%

Lower middle

86.66%

13.34%

Lower (lowest paid)

87.62%

12.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.54%

31.46%

Upper middle

77.88%

22.12%

Lower middle

85.98%

14.02%

Lower (lowest paid)

85.98%

14.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.21%

32.79%

Upper middle

85.39%

14.61%

Lower middle

90.67%

9.33%

Lower (lowest paid)

86.84%

13.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service