Our Lady Immaculate Catholic Academies Trust Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

38%

38%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.71%

8.29%

Upper middle

88.66%

11.34%

Lower middle

81.44%

18.56%

Lower (lowest paid)

80.93%

19.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.63%

6.37%

Upper middle

85.92%

14.08%

Lower middle

83.98%

16.02%

Lower (lowest paid)

81.55%

18.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.8%

19.2%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

91.6%

8.4%

Lower (lowest paid)

89.8%

10.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

48%

48%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.7%

19.3%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

94.9%

5.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service